完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，推进“一企一策”差异化考核，负责对所监管企业负责人经营业绩进行年度和任期考核；拟订所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施，规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出管理；拟订所监管企业收入分配制度改革的指导意见，调控工资分配总体水平，规范职工福利保障；健全中长期激励约束机制；指导所监管企业推进劳动用工和收入分配制度改革工作；参与拟订市属国有资本经营预决算管理相关政策制度，承担所监管企业国有资本经营预算草案和决算草案的编制、执行的有关工作，组织所监管企业上缴国有资本收益等工作。