全面打造辽宁“阳光”系列品牌，是全省实施遏增清存三年攻坚战、构建保障振兴发展反腐败治理新格局的重点举措，是探索遏制国企腐败增量的有效途径。市国资委党委书记、主任高度重视，先后多次对“阳光国企”平台建设提出要求，明确指出要将“阳光国企”平台建设作为清朗企业政治生态的重要抓手，努力将平台打造为新时代国有企业加强民主管理和监督、规范行权用权、实现高质量发展的有效载体。为确保“阳光国企”平台建设工作有序推进、顺利实施，沈阳市国资委成立“阳光国企”平台建设运维工作领导小组，并制定《沈阳市市、区县（市）管企业接入辽宁“阳光国企”平台上线运行工作方案》，要求市、区县（市）国有企业必须提高政治站位，由上至下高度重视，为打造高质量“阳光国企”平台、推动企业高质量发展，助力全面振兴新突破三年行动首战告捷保驾护航。

市国资委于2023年11月17日举行平台上线运行启动会，会上，市国资委党委副书记在讲话中强调：加强“阳光国企”平台建设，对全面遏制腐败增量、保障国企振兴发展全局意义重大，全市国资系统要在建好、管好、用好“阳光国企”平台上勇挑重担、积极作为，在切实优化企业发展环境、充分发挥治理效能上取得新的更大成效，为打好打赢新时代沈阳全面振兴新突破作出新的更大贡献。

平台运行以来，全市企业已发布信息42032条，其中面向社会公开信息10071条。严把信息审核、发布、公开三大关口，做到应公开尽公开、真公开、公开到位，并不断深化职工关心关切信息公开，及时全面晾晒企业“家底”，充分发挥“阳光国企”平台民主治企的作用。

“领导信箱”已收意见建议1203条，全部处理完成；“企业献策”已收到2396条，献策采纳率达89%。通过对“领导信箱”和“我为企业献有一策”两大版块的建设，提高员工对“阳光国企”平台建设的关注度，企业领导层对信箱所提问题有问必答，对职工所献企业发展之策有谏必应，第一时间回应职工所盼、所谏、所需，为职工群众畅通“敢说话”、“愿意说话”的渠道，把平台作为领导联系基层、倾听基层心声，汇聚职工智慧的重要窗口。通过平台交流互动，让员工体会到“阳光国企”平台存在的重要价值，着力提升平台在国企职工及社会公众中的影响力。